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在2002年就進入通用航空領(lǐng)域,2016年成功收購加拿大AVMAX公司,業(yè)務(wù)細分為航空制造、航空運營和航空運營商服務(wù)三大版塊,初步形成全產(chǎn)業(yè)鏈布局的發(fā)展格局。已廣泛應(yīng)用于航拍航測、農(nóng)林植保、電力巡線、公安警用等領(lǐng)域。
了解更多 +山河智能依托多年來在工程裝備機電液一體化技術(shù)、機器人技術(shù)、復(fù)雜環(huán)境適應(yīng)性改進等方面的積累,瞄準各種特殊用途、惡劣環(huán)境開發(fā)量一系列特種裝備,努力探尋差異化產(chǎn)品的自主開發(fā)道路,近年來完成了一系列具有鮮明特色的特種裝備產(chǎn)品的開發(fā)。
了解更多 +請搜索關(guān)注“山河智能”公眾號,實時接收最新官方二手機車源信息。使用"山河智能官方二手機"小程序,參與線上競價。平價搶好機!
了解更多 +公司本部建立了強大的營銷服務(wù)平臺,客戶呼叫中心24小時運營。目前公司在國內(nèi)有近30個辦事處,100多家代理商。在國外建立自主的服務(wù)中心,并與60多個國際代理商建立了友好合作關(guān)系。
了解更多 +公司提供暢通的技能提升機會,實行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度:當有相應(yīng)崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉(zhuǎn)崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
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媒體聚焦
送精神食糧、送成長、送文化、送溫暖、送快樂,他打造山河智能特色工會,樂做員工喜愛的“五送”“娘家人”。近日,湖南工人報專訪山河智能工會主席張愛民,報道了“共建山河家園”的溫暖故事。
以下為報道全文
“感謝公司,讓我們?nèi)覉F圓!”春節(jié)期間,在山河智能裝備股份有限公司(以下簡稱“山河智能”)工會主辦的國際營銷2022年駐外人員家庭日活動上,剛從菲律賓回來的售后服務(wù)工程師劉文瀚哽咽著說,因為疫情,他已經(jīng)在國外堅守了665天。“職工有需求,工會就想方設(shè)法安排,而且要安排進職工心坎里。”山河智能工會主席張愛民動情地說。
▲圖為張愛民。
作為一家擁有6000余名員工的企業(yè)工會主席,張愛民不走尋常路,“‘活動型工會’‘福利型工會’,只是常規(guī)動作,我們要做山河智能工會特有的”。
“如果員工有統(tǒng)一的精神信仰,凝心聚力,企業(yè)何愁發(fā)展不起來?所以,工會首先就是給員工‘送精神食糧’,我們牢記2020年9月17日習(xí)近平總書記來到山河智能考察時強調(diào)的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神,這就是我們企業(yè)的信仰,全體員工的信仰?!睆垚勖窠榻B。
企業(yè)要發(fā)展,人才是根本!企業(yè)要留住人才,就要有高效的素質(zhì)提升機制,提供更寬松的發(fā)展空間,打通員工的職業(yè)發(fā)展通道。山河智能擁有“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”“國家博士后科研工作站”“研究生院”等平臺,公司工會依勢打造青年員工快速成長通道,為生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的人才支持。
“從師帶徒的體系化,到以賽代訓(xùn)的常態(tài)化,工會優(yōu)化員工成長成才通道,到目前為止,山河智能產(chǎn)生了4位市級競賽狀元、20多位‘百優(yōu)工匠’。2020年山河學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺正式上線,線上線下同步推進,助力全體員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能?!睆垚勖窀嬖V記者。
▲工會組織“廚藝爭霸賽”。
送完“成長”送“愛心”。山河智能總部坐落于長沙國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),離市區(qū)相對較遠,為了方便廣大員工生活,公司引進匯米巴愛心超市,以“價格優(yōu)惠、福利員工”為宗旨,商品以低毛利出售。同時,公司員工的生日、過年過節(jié)物資可以從愛心超市提取。
員工代淑君說:“以前我們要走兩三公里路才能到黃花鎮(zhèn)上買東西,現(xiàn)在方便多了,140多平方米的超市配置齊全,還有興盛優(yōu)選等線上團購,想買什么都方便?!?/span>
“我們是加盟平臺,由平臺配送,省略了直采環(huán)節(jié),員工也不接觸現(xiàn)金,全程在陽光下運營,愛心超市一年的銷售額就有1300多萬元,利潤全部用于山河愛心基金。”張愛民介紹,從2017年起,每年選30個員工家庭(現(xiàn)已發(fā)展到60個家庭),孩子從10到15歲,舉行“員工家屬開放日”活動,所有的路費、住宿費、拓展費等全包?!肮飨穆氊煾嗟伢w現(xiàn)在為職工維權(quán)和精準幫扶、特殊救助上,我要做那個‘送溫暖’的人?!睆垚勖袢缡钦f。
▲“送清涼”到車間。
“工資集體協(xié)商的目的僅僅是職工漲工資嗎?并不是,從工會的角度,更好地維護了職工權(quán)益;從企業(yè)的角度,防范了用工風(fēng)險;最終,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?!?018年,山河智能工資集體協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商有效,獲得了長沙市工資集體協(xié)商典型示范單位的榮譽,并在全市工資集體協(xié)商范圍內(nèi)推廣。2019年4月,張愛民榮獲“長沙市勞動模范”榮譽稱號。
“現(xiàn)在一線員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化,90后、00后已日趨成為主力,他們對‘快樂生活、快樂工作’的訴求更突出,對工作和生活的平衡感要求更強。”張愛民根據(jù)員工的需求,成立了15個文體協(xié)會,做到“有組織、有制度、有陣地、有計劃、有費用”,平時活動由協(xié)會自己安排;每年9月份及年底,由工會牽頭“司慶活動月”、聯(lián)歡晚會等大型活動,各個協(xié)會集中展示,各顯其能。
快樂也是企業(yè)文化的重要組成部分。山河智能已經(jīng)建立起了山河企業(yè)文化體系(物質(zhì)文化、行為文化、核心理念),工會成為山河文化的主要建設(shè)與傳播力量?!捌髽I(yè)的競爭說到底是文化的競爭?!睆垚勖裾f,他也非常樂意做一個“送文化”的人。在張愛民的主導(dǎo)下,山河智能工會在送文化方面有一系列大動作,比如強化文化展廳的功能、為職工送文化書籍,進行文化培訓(xùn)。
“送精神食糧、送成長、送文化、送溫暖、送快樂,我希望我能做一個受大家喜愛的‘五送’‘娘家人’?!睆垚勖裾f。